Reto

En la realización de este nuevo RETO nos hemos encontrado con unos casos prácticos bastante sencillos e intuitivos, que nos harán ver más fácilmente la diferenciación de los tipos de contrato que podemos encontrarnos en el mundo laboral, y cual se adapta mejor a cada caso concreto.

CASO 1

Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.

a) ¿Es correcto el período de prueba?

Si es correcto el periodo de prueba ya que los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores son de 1 año.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?

Deberá mantener contratada a la trabajadora durante un tiempo mínimo de 3 años.

CASO 2

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios, pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

Le recomendaría un contrato para la formación y el aprendizaje ya que es un menor de 25 años y no tiene cualificación profesional.

CASO 3

Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

El tiempo mínimo será de 1 año y el máximo de 3 años. Se podrán realizar prórrogas si se ha acordado un periodo inferior a los 2 años se podrán realizar sin que la duración de cada prórroga sea inferior a los 6 meses.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

Se fijará según el convenio colectivo y si el convenio no lo fija, nunca será inferior al 60% de lo que establezca para un trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo durante el primer año de contrato ni inferior al 75% de lo establecido en su segundo año. Nunca será inferior al salario mínimo interprofesional.

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

El máximo del periodo de prueba será de 1 mes.

CASO 4

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Contrato de obra o servicio

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

Contrato de interinidad

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Contrato de interinidad

CASO 5

Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?

A Mónica un contrato de jubilación parcial y a Sebastián un contrato de relevo.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?

Hasta que totalmente se jubile Mónica

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?

Sebastián deberá realizar la jornada que deja de trabajar Mónica y como máximo la jornada completa

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Sí tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Si se convierte en indefinido no se le paga indemnización y la empresa recibe una bonificación en la seguridad social.