Tipos de Contratos

En los contratos podemos encontrarnos modelos para casi todo tipo de necesidades, tanto del empresario, como del trabajador. A continuación se exponen los tipos más usuales:

TIPO DE CONTRATO	CARACTERÍSTICAS	REQUISITOS	FORMA DE CONTRATO	JORNADA	DURACIÓN DE CONTRATO	RETRIBUCIÓN
En prácticas	Trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.	Empresa: no se puede tener contrato en prácticas en la misma o distinta empresa más de 2 años. Trabajador: debe tener título universitario, FP, o título oficialmente reconocido siempre que no haya transcurrido más de 4 años desde su obtención.	Por escrito en modelo oficial indicando plazo de duración y puesto de trabajo.	Completa	No inferior a 6 meses ni superior a 3 años teniendo en cuenta las prácticas en otras empresas.	-
Para formación	El trabajador adquiere formación teórico-práctica para desempeñar 1 oficio donde se requiera determinado nivel.	Empresa: mediante convenio colectivo se podrá establecer nº máximo de contratos y puestos de trabajo. Trabajadores: pueden ser contratados mayores de 16 y menores de 30 sin tener titulación requerida para 1 contrato en prácticas.	Por escrito en modelo oficial.	Completa	Mínimo 12 meses y máximo 3 años	Título
Interinidad	Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto.	El trabajador sustituido deberá tener el derecho de preservar su puesto de trabajo.	Por escrito indicando el sustituido	Jornada por la que esté contratada la persona sustituida	Tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.	-
Obra o servicio determinado	Realización de obras o servicios determinados con autonomía con duración incierta.	No existen	Por escrito indicando en qué consiste la obra o servicio.	Parcial o Completa	Tiempo necesario para la realización de la obra o servicio. <3 años	12 días de salario por año trabajado
Eventual por circunstancias de la producción	Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.	Empresa: se fijará por convenio colectivo las actividades a contratar y el volumen de contratos. Trabajador: no existen requisitos.	De palabra si la duración es 4 semanas o inferior, y por escrito cuando   supere este tiempo indicando la circunstancia de la producción. (No superior a 6 meses)	Parcial o Completa	Máximo 6 meses	12 días de salario por año trabajado
Relevo	Sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación (después de los 60 años y antes de 65) y que desempeña 1 trabajo a tiempo parcial.	No existen requisitos	Por escrito en modelo oficial, indicando a quién se está relevando	Parcial (Normalmente) Completa	Tiempo que le falte al trabajador sustituido para la jubilación (5 años máximo).	-

Para más tipos de contratos consultar la siguiente página: Ministerio de Industria, Comercio y Turismo